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常见招聘陷阱有哪些,如何应对?

发布人:管理员    发布时间:2017年04月13日    阅读次数:1761

  • 陷阱1:招聘公司与职介所是一家。对策:遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照,同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试。其实,招聘方就是职介所的一员,他们利用的是应聘者急切的心情和渴望得到高报酬的心态。
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  • 陷阱2:虚假信息让应聘者防不胜防。 对策:应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性,千万不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不会真的掉下馅饼,也不会有白吃的午餐
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  • 陷阱3:不可能完成的任务。对策:这种方式具有很大的隐蔽性和欺诈性,应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。所以,应聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。
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  • 陷阱4:软硬兼施骗完开溜。对策:应聘者万一碰到被骗子威胁恐吓的情况首先要想办法脱身,然后再拨打110报警。
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  • 陷阱5:巧立名目乱收费。对策:只要是在用工过程中,以这些名义进行的收费行为都是违反劳动法规的。应聘者完全可以不交并向劳动部门投诉。
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  • 陷阱6:跨省招工行骗。对策:按照劳动法规,跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。


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